José García CEO de Pulso Informática
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Se analizaron a los managers y 2da líneas de mando. Proponiendo estilos de management y de comunicación entre Manager-Colaborador. |
Luis Esgueva CEO de Grupo Glintt España
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Hemos usado el ADNe para contrastar diversos perfiles para tomar decisiones en los procesos de selección de alta dirección. |
Alfonso Sanz CCO de Grupo Sanz
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Se eligió a la persona que tenía más afinidad con el puesto a ocupar y con el manager, además era para un puesto en el extranjero, en EEUU, por lo que también analizamos la afinidad con la cultura estadounidense. |
Borja Morata CHRO de Logifruit
| Creamos una herramienta ADNe la cual consiste en un test que indica cuándo una persona NO es apta según un perfil de contraste previamente elaborado. Siempre que el ADNe indica que alguién no es apto, cuando han realizado pruebas y aún así han decidido contratarle, ha ocasionado baja. No tienen un sistema tan avanzado como el que implantamos ahora, solamente se compara con un perfil de contraste, y solamente comunicamos si es APTO o NO. |
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