Inteligencia Artificial (IA) en recursos humanos

El futuro de los software de gestión de talento mediante la aplicación de la inteligencia artificial en RRHH.

Revolucionamos la forma de seleccionar el talento

En Talensys, consultoría de RRHH, hemos apostado por un programa basado en IA que decodifica el ADN emocional de los candidatos a través de la neurociencia, lo que nos permite no solo reducir la rotación en un impresionante 90%, sino también mejorar la productividad y el clima laboral.

Nuestro enfoque en el reclutamiento con IA utiliza la tecnología con mayor precisión del mercado (97%) y más disruptiva. Este método va más allá de los métodos convencionales, ofreciendo resultados superiores en la selección del personal.

«Ayudamos a empresas a seleccionar el talento perfecto, disminuyendo en un 90% la rotación y la falta de cohesión de equipos mediante el uso de la tecnología ADNe, que predice con un 97% de fiabilidad, haciendo uso de Inteligencia Artificial, cómo encajará cada candidato en tu empresa.»

6 problemas recurrentes del Departamento de Recursos Humanos

  • Rotación de personal elevada: Muchas empresas tienen una alta tasa de rotación que les cuesta tiempo y dinero.

  • Desajuste cultural y de valores: Las empresas a menudo contratan personas que no encajan bien con su cultura o valores, lo que disminuye la cohesión de equipos, la productividad y el bienestar.

  • Falta de desarrollo de habilidades: Las empresas gastan en formación que en ocasiones no es efectiva porque no está alineada con las necesidades reales del empleado.

  • Procesos de selección largos y costosos: Las empresas pasan por múltiples rondas de entrevistas  y pruebas sin estar seguros de la idoneidad del candidato. La selección de personal se basa demasiado en el «instinto» más que en datos concretos.

  • Seleccionar a personas tóxicas y poco íntegras: Las empresas sufren grandes riesgos de cumplimiento y legalidad por contratar personas que puedas ser un riesgo en términos de integridad personal o toxicidad (malos comportamientos y/o hábitos).

  • Baja productividad y desempeño: Falta de un análisis profundo sobre cómo los empleados realmente funcionan y qué les motiva (palancas motivadoras).

Hay algo IMPORTANTE que tu empresa debe resolver si quiere ser capaz de seleccionar el talento perfecto

«Hemos conseguido con Talensys alinear a las personas con la estrategia de la empresa y hemos desarrollado a nuestros mandos intermedios para el crecimiento del negocio»

Carlos Virosque, CEO Virosque Transporte y Logística

Nuevas Organizaciones Exponenciales

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¿Por qué elegir nuestra IA para recursos humanos?

Mejora la comunicación y liderazgo

Optimiza la retención y aumenta la productividad mediante una gestión más informada y alineada. Nuestra IA para la gestión de recursos humanos utiliza modelos de comunicación adaptados a cada colaborador, asegurando un estilo de liderazgo que fomenta un ambiente de trabajo positivo y efectivo.

Reduce los costes de rotación

Enfrentar altos costes de rotación puede costar hasta el 33 % del salario anual de un empleado. Desde Talensys, con nuestro innovador programa de IA basado en neurociencia reducimos la rotación un 90%. Mejora la retención, ahorra costos y optimiza la productividad y el clima laboral.

Ranking de candidatos en un segundo

Ordena a los candidatos por afinidad en un instante. Nuestra IA recursos humanos clasifica rápidamente a los mejores candidatos, permitiéndote enfocarte en quienes realmente lo merecen desde inicio del proceso de selección.

«La Inteligencia Artificial no viene a reemplazar a los humanos, viene a hacerlos irremplazables, no es futuro, es el ahora.»

Fases de implementación de nuestra herramienta de IA en recursos humanos (AI-Recruitment)

Estamos en constante desarrollo e investigación.

Al contratar nuestros servicios, te ponemos en la lista prioritaria para recibir actualizaciones y mejoras, algo que no ofrecemos a todos.

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Diagnóstico inicial: Analizar las necesidades (puestos a cubrir) y la cultura de la empresa.

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Elaboración del perfil de contraste: Identificar las características del empleado ideal. Más allá de las habilidades, llegamos al núcleo de qué hace a tus empleados ideales.

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Utilizar la IA para analizar a los candidatos y compararlos con el perfil de contraste (colaborador ideal) y los valores corporativos.

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Evaluación de afinidad con managers: relación de los candidatos con los responsables para establecer el diseño organizativo. ¿Cómo saber si un candidato y un jefe harán buenas migas?

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Verificación de integridad, burnout y toxicidad: Análisis de riesgos potenciales en la conducta de los candidatos.

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Ranking de candidatos más afines, junto con un plan de desarrollo individual.

Mentoring 1:1

Acompañamiento 100% personalizado para asegurarnos de tus resultados.

Duración

8 semanas (2 meses) para la instalación.

Plataforma interactiva

Donde te explicamos de forma breve y sencilla el paso a paso que debemos seguir para escalar tu negocio.

Tecnología algorítmica ANDe para selección de personal

97% de confiabilidad

Gestión disruptiva

Responsabilidad

Nuestro software de reclutamiento y selección de personal basado en IA analiza la personalidad y comportamiento de candidatos a través de la neurociencia, lo que permite encontrar candidatos ideales para cada puesto según su persotipo y compatibilidad tanto con los equipos o managers con los que vaya a integrarse.

ADNe® es la tecnología de IA con mayor precisión del emrcado (97%), según estudio realizado en Hospital de la Fe de Valencia.

Todo lo que debes saber sobre nuestra IA para reclutamiento

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¿Qué es el programa de IA de Talensys para reclutamiento?

Nuestro programa utiliza inteligencia artificial para decodificar el ADN emocional de los candidatos a través de la neurociencia, permitiendo una selección de personal más precisa y eficiente.

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¿Cómo ayuda la inteligencia artificial en RRHH a reducir la rotación de personal?

Al identificar candidatos que se alinean mejor con la cultura y los valores de la empresa, nuestra IA reduce la rotación de personal en un 90%, ahorrando costos significativos asociados con la rotación.

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¿En qué se diferencia esta tecnología de los métodos de reclutamiento convencionales?

Nuestra tecnología de IA tiene una precisión del 97% en predecir la compatibilidad de los candidatos con el puesto y el equipo, superando los métodos convencionales que se basan en instintos más que en datos concretos.

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¿Qué beneficios ofrece la tecnología algorítmica ADNe?

Analiza la personalidad y comportamiento de los candidatos para encontrar el ajuste perfecto con los equipos y managers, asegurando una integración y rendimiento óptimos.

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¿Cómo mejora la IA la comunicación y el liderazgo en la empresa?

Utilizamos modelos de comunicación adaptados a cada colaborador, lo que asegura un estilo de liderazgo más alineado y efectivo, mejorando la retención y la productividad.

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¿Cómo funciona el ranking de candidatos?

Nuestra herramienta de IA para recursos humanos clasifica rápidamente a los candidatos por afinidad, permitiendo que te enfoques en los mejores desde el inicio del proceso de selección.

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¿Qué problemas comunes del departamento de RRHH aborda la IA de Talensys?

Aborda problemas como la alta rotación de personal, desajuste cultural, falta de desarrollo de habilidades, procesos de selección largos y costosos, selección de personas tóxicas y baja productividad.

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¿Qué resultados se han visto con la implementación de la IA en RRHH?

Varias empresas han reportado una disminución significativa en la rotación, una mejora en la cohesión del equipo y un aumento en la productividad y bienestar laboral.

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