Nuestro sistema de Evaluación del Desempeño basado en Objetivos valora, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de tus empleados utilizando Indicadores de Desempeño (KPI) basados en Objetivos y Resultados Clave (OKR)
La DPO te permite integrar los intereses de tu empresa y de tus colaboradores, creando así un tándem ganador para el logro de un objetivo común: el éxito empresarial.
Evaluamos y desarrollamos el nivel de competencias y los valores corporativos de tus empleados en un mismo modelo de gestión.
+18,7%
Productividad
Aumenta notablemente el desempeño y la productividad de tus colaboradores.
+5,78%
Ventas
Aumenta las ventas cuando eran menor a un 2% anual
+32,1%
Satisfacción Laboral
Aumenta el índice global anual de satisfacción y crea un espacio óptimo de trabajo.
-29,3%
Rotación
Reduce la rotación del personal en tu organización.
+76,3%
Puntualidad
Mejorar la puntualidad de tus colaboradores con esta estrategia.
-82,5%
Absentismo
Disminuye de forma drástica las faltas injustificadas gracias a la fidelización de tus empleados.
-93,8%
Bajas Laborales
Reduce las bajas por Incapacidad Temporal de forma inmediata.
Si quieres que te expliquemos cómo implantar un modelo de dirección por objetivos, te invitamos a tener una sesión estratégica con uno de nuestros consultores expertos.
En una sesión de 60 minutos analizamos tu proyecto para resolver tu estrategia.
Dirección por Objetivos (DPO)
Si estás buscando la forma de aumentar la productividad, fidelizar y retener el mejor talento de tu empresa alineados con tu plan estratégico y los valores corporativos de tu organización, te ayudamos a implantar y desarrollar un sistema de Dirección por objetivos.